Verschobene Feiertage und arbeitspflichtige Wochenenden: Wochenenden abziehen reicht nicht
Arbeitstage hängen vom Wochenplan und von datierten Ausnahmen ab. Zusätzliche freie und ausdrücklich gearbeitete Tage brauchen getrennte Einträge.
Arbeitstagerechner →Ausnahmen auf eine Beispielwoche anwenden
Vom 2026-10-19 bis einschließlich 2026-10-25 bleiben bei Samstag-Sonntag-Wochenende fünf Arbeitstage. Markieren Sie den 21. Oktober zusätzlich als frei, werden es vier. Markieren Sie anschließend Samstag, den 24. Oktober, als gearbeitet, werden es wieder fünf. Derselbe Datumsbereich kann mit unterschiedlichen Plänen verschiedene gültige Ergebnisse haben.
Widersprüchliche Angaben vermeiden
Ein Datum kann nicht zugleich zusätzlicher freier Tag und ausdrücklich gearbeiteter Ausnahmetag sein. Ordnen Sie zuerst den offiziellen oder betrieblichen Plan mit vollständigen JJJJ-MM-TT-Daten. Verwenden Sie das tatsächliche Jahr; Feiertage und Ausgleichsarbeitstage wiederholen sich nicht unbedingt jährlich am gleichen Datum. Widersprüchliche Quellanweisungen kann der Rechner nicht für Sie auflösen.
Tagesanzahl ist keine Stundensumme
Fünf Arbeitstage können fünf Achtstundenschichten oder unterschiedliche Dauern enthalten. Berechnen Sie bei Bedarf jede Schicht im Arbeitszeitrechner. Das Werkzeug bestimmt weder das anwendbare Arbeitsrecht noch die Rechtmäßigkeit eines Plans. Es wendet die eingegebenen Kalendereinstellungen an. Bewahren Sie diese mit dem Ergebnis auf, damit sich die Anzahl unabhängig von arbeitsorganisatorischen Fragen prüfen lässt.
Mit den Rechnern ausprobieren
- Arbeitstagerechner
Zählen Sie Arbeitstage oder ermitteln Sie ein Zieldatum mit Feiertagen und zusätzlichen Arbeitstagen.
- Datumsdifferenz
Zählen Sie die Kalendertage zwischen zwei Daten.
- Arbeitszeit
Berechnen Sie die Dauer einer Schicht, auch über Mitternacht.