平均月収と給料日受け取り額が異なる理由
年間収入を 12 で割ると、予算平均が作成されます。毎週、隔週、月次の給与スケジュールでは現金の配分方法が異なるため、その平均はすべての給与明細の予測ではありません。
給与計算 →平均が何を表すかを理解する
給与計算ツールは、まず年間税引前収入を推定し、それを 12 で割ります。給与カレンダーをインポートしたり、特定の暦月の給与日をカウントしたりすることはありません。固定月給と実際の時間に基づく給与も、異なる契約規則に従う場合があります。長期的な見積もりは、現金が利用可能になる日とは別にしてください。
年間 52 回の週払いを例に計算する
税引前の週給を 600、年間の支給回数を 52 回とすると、年収は 31,200、月平均は 2,600 です。支給日が 4 回ある月の受取額は 2,400、5 回ある月は 3,000 です。どちらも年間平均と矛盾せず、その月に含まれる支給回数が異なるだけです。
請求日と合計の予算
毎月の家賃、ローンの分割払い、その他の請求には、毎月正確に平均額を支払うという前提ではなく、現金のバッファーが必要になる場合があります。給料日の数は年や雇用主のカレンダーによって異なる場合があるため、実際の給与情報を使用してください。この例には、税金、未払い期間、ボーナスは含まれていません。貯蓄目標ツールを使用してバッファーを構築する場合は、資金が少ない月でも維持できる拠出額を選択してください。