¿Cómo descontar descansos? Separa duración y reglas de pago
La herramienta de horas resta cantidades. No decide qué descansos son legal o contractualmente no remunerados.
Horas de trabajo →Comprueba que las duraciones sean posibles
Un turno de 08:30 a 12:30 dura cuatro horas. Restar 15 minutos deja matemáticamente 3,75 horas. Introducir 300 minutos de descanso supera el intervalo completo de 240 y debe rechazarse, no producir horas negativas. Un descanso imposible suele señalar unidades equivocadas o un error de transcripción.
Combina con cuidado los intervalos descontables
Si los registros contienen descansos de diez y veinte minutos, suman treinta. Que deban descontarse depende de las condiciones salariales, no de que exista un campo para descansos. Además, media hora son treinta minutos, no 0,5 minutos. El conversor comprueba la relación antes de introducir el dato.
Construye el calendario con turnos verificados
Calcula cada turno y combina después las duraciones de las fechas realmente trabajadas. Los días laborables ayudan a contar fechas previstas, pero desconocen duración de turnos y reglas de horas extra. Guarda los registros y la regla de deducción junto con los totales. Así podrás revisar discrepancias sin reconstruir todo desde una única cifra redondeada de horas.
Probar las calculadoras
- Horas de trabajo
Calcula la duración de un turno, incluso nocturno.
- Conversión de tiempo
Convierte horas, minutos y segundos.
- Calculadora de días laborables
Cuenta días laborables o calcula una fecha, con festivos y días de trabajo excepcionales.